今までの日本の民間企業のあり方、自体が

特殊だっただけで

本来の形に戻り、新たな出発をするだけかと思います

そもそも今までの年功序列&終身雇用制度とか、ただのボーナスタイムでしかないですし

これからも、今までの仕組みを継続していくなんて、どだい無理な話かと思います

有能な若手社員が、入ってきたとしても、何の能力もない

おっさん上司に気に入られなければ、有能だとか

そんなものは、一切関係ないですからね、最初はやる気があっても

徐々に会社の色に染まっていき、何もしない、何もできない

無能社員へと変貌（へんぼう）を遂（と）げる、または、遂げた人たちは

数多くいることかと思います、そして、日本の企業の多くは

海外の企業に惨敗を喫（きっ）しているという悲しく、悲惨な状態です

日本の電機メーカーが、一番わかりやすいのかもしれないです、その中でも東芝でしょうか？

昔の東芝に正社員として入れたのであれば、勝ち組だ！エリートだ！

みたいなことを言う人は、それなりに、いたと思います

親も喜んだでしょうし、いろんな人に自慢した人も、実際にいたのかと思います

けど、今は東芝に正社員で入ったとして、言われることは

大丈夫なの、あの会社？リストラされないの？会社は、潰れないの？

と、いろんな人たちに、いろんなことを、言われると思いますし

実際に、東芝に正社員で入った人たちは、言われたかと思います

その中で、自分の力でお金を稼げる人たちにとっては

とても喜ばしい社会になってきてますし、生きやすい人生になっていくと思います

しかし、かたや組織の中でしか生きられない人たちにとっては

とても生きづらいですよね、自分でお金を稼ぐとなっても

それなりのセンスだとか、地道な努力だけでは埋めることのできない

溝というものは、多かれ少なかれ、あるのかと思います

文章にしても、いろんな方のブログなどを、拝見したりしていると

やっぱりいろんな発想、思考の人がいるわけですし

すごくセンスがあるな！凄いな！と思う人もいれば

何十年たってもこんな感じなのかな？と思う人も実際にいます

その中で、各々（おのおの）の役割というものが、あり社会に出れば

様々な困難や苦難は、あると思いますけど、最終的には

自分のことは、自分の力でどうにかし、頑張り続けるしかないですよね、という話です